JobcoachAP Kleemann

Über mich & Meine Motivation

Mein Weg zum systemischen Jobcoaching am Arbeitsplatz

Durch meine langjährige Tätigkeit im Integrationsfachdienst (IFD) in der beruflichen Rehabilitation kenne ich die Herausforderungen an der Schnittstelle von Gesundheit und Beruf sehr genau. Ich habe erlebt, dass Fachkräfte und Unternehmen oft vor denselben Fragen stehen, wenn gesundheitliche oder behinderungsbedingte Krisen den Arbeitsalltag verändern. Mein Antrieb ist es, hier nicht nur zu beraten, sondern echte, nachhaltige Lösungen zum Erhalt des Arbeitsplatzes oder des Ausbildungsplatzes zu schaffen.

Mein Ansatz

Das Ganze im Blick

Ich bin fest davon überzeugt, dass eine erfolgreiche Teilhabe am Arbeitsleben mehr erfordert als die bloße Anpassung eines Schreibtischs. Mein Jobcoaching folgt einem klaren, praxisorientierten Phasenmodell:

Selbstintegration (Die Analyse)

Als „Kollegin auf Zeit“ arbeite ich aktiv im Unternehmen mit. Nur so kann ich die Arbeitssituation, die Abläufe und das soziale System wirklich von innen heraus verstehen, statt nur theoretische Ratschläge zu geben.

Analyse

Interventionsphase (Die Lernphase)

Auf Basis dieser tiefen Analyse kreieren wir gemeinsam konkrete Lösungen. Hier werden Hilfsmittel eingeführt, Arbeitsstrategien erprobt und Methoden wie das Jobcarving angewandt, um den Arbeitsplatz optimal an die Bedürfnisse anzupassen. Hier erfolgt das Lernen im Betrieb.

Lernen

Systemisches Coaching vs. Beratung

Mein Ansatz grenzt sich bewusst von der rein psychologischen Krisenintervention oder der klassischen Unternehmensberatung ab. Es geht um das präzise Übereinbringen von individuellen Potenzialen und betrieblichen Anforderungen direkt am Arbeitsplatz.

Coaching

Mich motiviert es täglich, verborgene Potenziale auch in festgefahrenen Situationen sichtbar zu machen und neue Chancen zu kreieren – für eine Arbeitswelt, in der Gesundheit und Leistungsfähigkeit Hand in Hand gehen.

MEINE Unterstützung

Gemeinsam neue Wege gehen – mit professioneller Unterstützung

Behördenmanagement

Ich vermittle Ihnen oder ihrem Mitarbeiter mit Unterstützungsbedarf die Ansprechpartner für die Beantragung von möglichen Förderleistungen bei zuständigen Ämtern und Leistungsträgern.

Fördermöglichkeiten

Gemeinsam klären wir die Voraussetzungen für die Leistung des Jobcoachings am Arbeitsplatz und ich helfe Ihnen bzw. ihrem Mitarbeiter aktiv bei der Antragstellung z.B über den IFD.

Fokus-Thema: Selbstintegration

Die Analyse als „Kollegin auf Zeit“

Anders als bei einer klassischen Beratung findet die Analyse beim Jobcoaching direkt im Geschehen statt. In der Phase der Selbstintegration arbeite ich aktiv im Unternehmen mit.

  • Teil des Teams: Ich begleite die Arbeitsprozesse als „Kollegin auf Zeit“, um ein echtes Gefühl für die Abläufe, die Belastungen und die Teamdynamik zu bekommen.
  • Systemanalyse: Ich beobachte die Interaktionen und die Anforderungen dort, wo sie entstehen.
  • Vertrauensaufbau: Durch das Mitanpacken entsteht eine authentische Basis zu den Mitarbeitenden und Führungskräften.

Mein Ziel: Das System wirklich verstehen, um später Lösungen zu finden, die im echten Arbeitsalltag auch bestehen.

Fokus-Thema: Die Interventionsphase

Lösungen gestalten und implementieren

Nachdem ich durch die Selbstintegration ein tiefes Verständnis für den Arbeitsplatz gewonnen habe, folgt die Interventionsphase. Hier werden die Erkenntnisse in konkrete Taten umgesetzt:

  • Maßgeschneiderte Hilfsmittel: Wir kreieren und testen spezifische Arbeitshilfen, die den Mitarbeitenden entlasten.
  • Prozess-Design: Wir passen Arbeitsabläufe an (z. B. durch Jobcarving), um Reibungsverluste zu minimieren.
  • Gemeinsames Lernen: Ich unterstütze bei der Einübung neuer Strategien direkt am Schreibtisch oder an der Werkbank.

Fokus-Thema: Jobcarving

Den Arbeitsplatz passgenau „schnitzen“

Jobcarving ist ein zentrales Werkzeug innerhalb der Interventionsphase. Es bedeutet, bestehende Tätigkeiten so umzugestalten, dass sie optimal zu den Fähigkeiten des Menschen passen:

  • Stärkenfokus: Wir identifizieren Aufgaben, in denen der Mitarbeitende Bestleistung erbringen kann.
  • Entlastung: Barrieren oder Überforderungen werden durch eine kluge Neuverteilung von Teilaufgaben innerhalb des Teams abgebaut.

Aktiv Werden

Wann wir gemeinsam aktiv werden sollten

Ein systemisches Jobcoaching ist dann der richtige Schritt, wenn die berufliche Stabilität gefährdet ist und klassische Unterstützung an ihre Grenzen stößt. Ich begleite Sie und Ihr Team gezielt bei folgenden Indikationen:

Leistung & Unterstützung

Bei spürbarem Leistungsabfall oder wenn die Arbeitsergebnisse dauerhaft hinter den Erwartungen zurückbleiben.

Gesundheitliche Einschränkungen

Bei spürbarem Leistungsabfall oder wenn die Arbeitsergebnisse dauerhaft hinter den Erwartungen zurückbleiben.

Physische Gesundheit

Zur Stabilisierung bei Motivationsverlust, akuten Stressreaktionen oder Anzeichen einer Burnout-Gefährdung.

Krisenintervention

Als neutrale Instanz bei tiefgreifenden Konflikten oder Belastungen im Arbeitsumfeld.

Adaptive Lösungen

Zur Begleitung bei komplexen betrieblichen Veränderungen oder nach einer längeren krankheitsbedingten Rückkehr.

Barrierefreiheit & Inklusion

Wenn spezifische Anpassungen am Arbeitsplatz notwendig sind, um eine gleichberechtigte und dauerhafte Teilhabe zu sichern.